往往都会存在一些人际交往障碍，一方面喜欢热闹，一方面又会觉得“人多时候最寂寞”；他们一方面渴望被人理解和尊重，一方面又不愿意别人给自己提意见。具体表现在行为上，有时候可能是不懂得如何表达自己，因此难以扩大交际圈子；有时候却是不善于与领导沟通，以至于耽误了自己的前程。

一个好汉三个帮

常言说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，懂得建立人脉，便可以得贵人帮助，获得多方援助，可以让你比别人更快速地获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会，或者财富；而在瓶颈来临或关键时刻，也往往可以发挥转危为安的作用。

作为一名员工，拥有良好的人际关系，才能在自己周围创造出一个和谐的工作环境，才能有利于工作上的交流，以便能够通过团队的力量进行有效合作，促进工作上的进展；同时也对一个人获取高薪及职业生涯的长远发展大有裨益。

人脉也就是通常人们所说的人际关系网。在现代职场，一个人能否有更高的收入，不仅取决于本职工作的完成质量，更大程度上还取决于他的人际关系网络。戴尔·卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”良好的人际关系及其运用，是现代人发家致富、功成名就的第一法宝。人脉资源被认为是一种潜在的无形资产、是一种潜在的财富—人生最重要的财富、事业最宝贵的资本，它不是直接的财富，但是如果你没有它，就很难聚敛财富。

因此，你要想永远摆脱职业的瓶颈，而在职场上能够有更大的发展，不妨学会善用人脉资源。一个好的人脉关系网，可以让你的个人职业生涯和生活更容易成功，带来更多财富。

蒂斯在美国的律师事务所刚开业时，连一台传真机都买不起。移民潮一浪接一浪涌进美国时，他接了许多移民的案子，常常深更半夜被唤轻地敲门，脱掉鞋光着脚进屋的。每替一位客户送完水，他都会在心里默念上几遍，记下客户的姓名和用水情况。

送水工通常都是按件计酬的，一个送水工月收入只有500元钱左右。他很勤快，但每个月也不过600元收入。可是，就是这样一份又苦又累、收入又低的送水工作，他一干就是五年。在这五年里，很多客户都与他相熟，不少人好奇地问他：“小伙子，你年轻力壮又有文化，为什么不去找更来钱的事做呢？”他回答：“我觉得送水工这活儿挺好的，我喜欢干。”

五年后，他辞职了。他用自己所有的积蓄开了一家送水公司。人们认定他必败无疑，城里的人家早就订了水，他一家新开的公司，谁订他的水啊？

令人意外的是，他很快就拥有了许多订水客户，都是他五年来认识的老客户和老客户们的亲朋好友。迅速地，全城送水业务的一半份额都是他的了。他也不需要亲自去给别人送水，只要坐在办公室里接洽业务就行，因为他招聘了＋多名送水工。慢慢地，他的业务做得越来越大。

有人向他讨教成功秘诀：“你是怎么创造这个奇迹的？”他说：“在这座城市里，有几个人送水能送上五年的呢？只有一个，那就是我！在这五年里，我拼命地结交客户，给他们留下好印象。我问他们，要是我开了公司，订不订我的水？他们都表示愿意订。水都是一样的，不同的是人。五年下来，喝我送去的水的客户根本不记得我以前所在的送水公司，只记得我这个人。因此，我的公司一开张，就赢得了这么多客户。”

可见，人脉关系带给一个人的收益可能是无法预计的。作为职场中人，你的人脉网络越宽，你赚钱的门路也就越多，同时，你距离职业瓶颈也就愈远。所以，要想使所做的工作卓有成效，为日后自己的事业打下基础，懂得学会利用人脉资源，是一件绝不能忽略的大事。

找个“梯子”往上爬

在职场，你要试着找到一个“梯子”往上爬，因为靠你自己一步一步往上走是很慢的。什么是你可以用的“梯子”？你的实力、别人的实力；你的智慧、别人的智慧；你的人脉，别人的人脉……当你把这一切都运用自如的时候，你就在一把坚固的“梯子”之上了。

你想找到那把“梯子”，首先要保证自己有足够的实力，否则你就算爬上去，也很可能因为站不稳而跌下来。其次你要借助别人的实力，让你的上司、你的同事在关键时刻推你一把。这就要求你具备好的人缘，或者好的背景，不管你靠什么，总之要想找到梯子，你就得动用所有的智慧来抓住那些需要的东西。

当你学会运用别人的智慧之后，你找起梯子来就毫不费力了。我们来看一个故事：

有一个县太爷，为了教化民心，计划重建县城当中两座比邻的寺庙。公示一经张贴，前来竞标的队伍十分踊跃。经过层层筛选，最后有两组人马成为候选者：一组为工匠，另外一组则为和尚。县太爷说：各自整修一座庙宇，所需的器材工具，官家全数供应，工程必须在最短的时日找个梯子往上爬完成，整修成绩要加以评比，最后得胜者将给予重赏。

此时的工匠团队，迫不及待地请领了大批工具，以及五颜六色的油漆彩笔，经过全体员工不眠不休的整修与粉刷之后，整座庙宇顿时恢复雕龙画栋、金碧辉煌的面貌。而那边，和尚们只请领了水桶、抹布与肥皂而已，只是把原有的庙宇玻璃擦拭明亮。工程结束已到了日落时分，评比结果揭晓的关键时刻来了。这时天空中的落日余晖，把工匠寺庙上的五颜六色，正好映射到和尚的庙上。和尚们整修的庙宇，呈现出柔和而不刺眼、宁静而不嘈杂、含蓄而不外显、自然而不做作的高贵气质来，与工匠整修的眼花缭乱的颜色呈现出非常强烈的对比，双方成绩也立刻有了高下之分。

其实，庙宇作为宁静的地方，适合净化心灵，过于华丽铺陈反而不适合它本身。从这一角度看，和尚们的境界就要高出许多。二者修庙的理念也迥然不同。和尚利用最简单的法则来驾驭最复杂的环境，用最少的资源创造最大的成效，用最无形的观念超越有形的物质。换句话说，他们只是充分地借用、活用及善用别人的无形智慧与资源罢了！然而他们却轻轻松松赢了这场胜利。

现代职场，光会做工作是不行的，把工作做好才是老板想要的结果。如果你能利用别人的智慧又快又好地完成任务，何愁抓不住升迁机会呢？善于借力敢于创新的人，才拥有最大的竞争力，才能以最快速度找到那把攀登职场山峰的梯子。

当你找不到那把梯子的时候，不妨学着做一做别人的“梯子”。职场竞争虽然激烈，却也有着一定的人情味，当你给了别人脱颖而出的机会，别人也会想办法帮助你超凡脱俗。这需要你首先具备一种自我奉献的精神。

在“2004年杰克·韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛”上，一位对话嘉宾在出了25万元高价获准提出的7个问题中，其中有一个是：怎样才能做一个百年老店？韦尔奇的回答无论如何包装，仍然是一个简单的道理：甘做“人梯”。

韦尔奇早在自己的职业生涯如日中天时就开始挑选和培养接班人。在他应当退休的时候，也如愿退出自己得以成名的通用电器公司CEO的位置。尽管他还有相当的精力去世界各地演讲，但是他并没有在号称世界第一经理人的工作平台上“发挥余热”。俄罗斯前总统叶利钦也是一样，在他的任期即将跨越一个新的千年的时候，他出人预料地让出了总统的权杖，把年富力强的继任者推上了历史的前台。历史将证明他们的做法是明智的，他们为之献身和骄傲的事业因为自己的退出而更为稳定地迈进了一大步。

甘做“人梯”，可以使你突破人生的局限，为你的事业打造出新的精彩。与其苦心孤诣地想要让自己...

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